Motivations et justifications salariales

81% des employeurs estiment bien rémunérer leurs salariés mais seuls 31% de ces derniers estiment être bien payés ! Le paradoxe est connu mais l’enquête annuelle du cabinet de recrutement Hays publiée le 15 janvier vient le documenter, en détaillant la justification de la rémunération selon les points de vue respectifs des patrons et des salariés. La première justification au salaire est la qualité du travail fourni pour 71% des salariés et pour 64% des employeurs, suivie par la bonne santé financière de l’entreprise (pour 26% des salariés et 21% des patrons). Une hausse de salaire se justifie pour les employeurs par une promotion (58%) ou un changement de périmètre du poste (42%), et pour les salariés par une hausse du coût de la vie (46% contre 27% aux employeurs) ou de la charge de travail (42%). A noter par ailleurs, que 56% des salariés sondés s’attendent à être augmentés tous les ans.