Index de l’égalité hommes-femmes dès 50 salariés

Samedi 29 février à minuit, les entreprises de 50 à 250 salariés devront avoir publié sur leur site web leur index de l’égalité professionnelle hommes-femmes, ramené à 4 critères pour cette tranche d’effectif (contre 5 au-delà). Ils devront en outre avoir été transmis à l’inspection du travail et au comité social et économique. 99% des 1.250 entreprises de plus de 1.000 salariés ont déjà rempli leur obligation il y a un an et 68% des 5.200 entités de 250 à 999 salariés l’ont fait depuis le 1er septembre. Sur ces deux premières cohortes, 17% des sociétés présentaient un score inférieur à 75/100 obligeant à des mesures correctives. A travail égal, un écart salarial moyen de 9% subsiste en France.