Congés variable d’ajustement

Les congés sont mis à contribution de multiples manières pour amortir le choc de la crise: assurer la présence des salariés au moment de la reprise par l’octroi de congés pendant la période de confinement (avec notamment les 6 jours à discrétion de l’employeur permis par l’ordonnance du 25 mars), outil de temporisation du chômage partiel, dons de jours entre collègues pour soutenir ceux en chômage partiel, etc.